陕西华旭同创信息科技有限公司

一、工资系统简介

根据中央办公厅《公务员职务与职级并行规定》、中共中央组织部关于印发《公务员职务与职级并行制度实施方案》等五个文件的通知、《陕西省公务员职务与职级并行制度职级序列工资政策实施办法》，公务员职务与职级并行制度改革已于2019年6月1日全面展开，职级套改与晋升已迫在眉睫，但当前正在使用的工资管理系统已经不能满足职务与职级并行工作的要求。

针对这一问题，我们对陕西省各市县正在用的机关工资管理系统进行调研，总结各版本的功能特点和不足之处，重新研发了《机关工作人员工资管理系统》。该系统的研发团队由宝鸡市原工资管理软件研发的原班人马组成，他们均拥有几十年以上工资管理经验或20多年以上的工资管理系统研发经验，该系统摒弃了落后的单机版软件应用模式，采用最新网络技术和主流系统架构，融合了历年来的中央和省市工资相关政策，增加了最新的2019年职级套改功能，实现了工资管理的自动化、网络化管理，与旧版软件的操作模式一脉相承，能与宝鸡研发的旧版软件数据库无缝对接，操作简单、界面友好，能够满足各级机关工作人员工资管理工作的各种需求。

新版工资系统具有以下特点：

（一）融合历年工资管理政策

工资政策连续连续性强，管理者经常需要追溯93年以来的工资政策，而中省历年的工资政策复杂且特殊情况处置较多，各单位工资管理者因工作时间、能力等因素，不可能做到完全掌握，难免会造成政策运用错误、工作效率低等问题。该工资管理系统，全面融合自1993年以来的工资政策，可自动进行工资套改计算添加工资变动的历史记录，既满足职务和级别套改需求，又符合工资行政审批流程，还降低了工作难度、提高了工作质量。

（二）涵盖工资管理流程中的各项功能需求

该工资管理系统最大限度地满足工资管理中的各种需求，涵盖工资管理全流程，功能完善，自动化程度高。一是具备基本工资信息管理功能，包括单位信息管理、人员信息管理、工资标准库管理、考核结果管理等。二是具备自动计算和自动完善工资数据功能，包括工资套改（06 套改、职级套改）、分类转换（职位转换、职务转换）、正常晋升（两年升档、五年考核、调整标准、滚动升级）、职务变动（职务晋升、 职级晋升）、工资确定（调入确定、军转确定、复员确定、重新确定）、学历工资（学历晋升、学历高定）、警衔工资（警衔变动、警衔晋升、调警津贴）、试用定级（转正定级、试用期、见习期、学徒期、熟练期）、处分工资（处分降级、处分降职）、浮动工资（浮动升级、浮动固定、浮动取消）、补贴工资（生活补贴、工作补贴、艰苦补贴、山区津贴）及其它等。三是具备工资管理流程管理功能，包括工资数据上报、审核、审批，工资分类查询、工资统计汇总，数据备份、恢复、审核，各类制式报表打印等。

（三）具备批量工资管理自动化处置能力

该工资管理系统具有工资标准调整、两年升档、五年考核、滚动升级等批量操作功能，使用批量变动功能，可一键完成万人工资瞬间变动，智能化程度非常高。录入一个人的基本的信息后（如调入人员或军转干部），使用自动添加功能，系统根据相关工资政策，可一键生成从2006年套改到2019年(当前年份)个人工资历史变化信息，准确无误，无一遗漏，高效快捷。

（四）界面友好、操作简便

该系统界面友好、操作简单、菜单命令直观明了，除了人员姓名、单位名称、日期需要使用键盘录入以外，95%以上的操作使用鼠标就能操作完成，对计算机专业知识要求不高，只要会基本的计算机操作，就会使用该系统。使用过宝鸡市研发的原工资软件的人员，无需培训即可上手。

（五）兼容宝鸡市研发的原工资软件数据

宝鸡市研发的原工资软件在多个地市推广应用，近二十年来积累了上百万条珍贵的工资数据，这些数据都经实践检验准确、全面。该工资管理系统预留了数据接口，通过后台数据迁移，可完整导入工资数据，避免了重新录入带来的工作量大和数据错误等问题。

（六）架构合理，安全保密

该工资管理系统采用最新信息安全保密模式，使用B/S架构（即浏览器/服务器架构），数据集中管理，服务器端可云端部署，方便系统升级的同时，也便于整体加装IPS（入侵防御系统）、防火墙、防木马病毒、风险评估等 网络安全设备，提高系统安全性。该工资管理系统严格按照数据保密需求，采取数据库加密、终端加密、用户权限控制等加密措施，提高数据安全性。

（七）浏览器推荐：

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